• Inicio
  • Cursos y talleres
  • Temas de interés
  • Artículos
  • Contacto
 
 

 

   

Inicio

Facebook

Twitter

LinkedIn

Búsquedas en el sitio

Telefónos

Contacto

Inicio

Buenos Aires

Facebook

Twitter

Linkedin

Google +1

Buscar Teléfono Contacto

OPORTUNIDAD ÚNICA, CURSO GRATIS A DISTANCIA : 

TELECOBRADOR JUNIOR INFORMES E INSCRIPCIÓN

Capacitación en gestión de cobranzas. Capacitación y entrenamiento de cobradores. Capacitación para reducir los tiempos de cobranzas.

CURSOS Y TALLERES.

ÚNICOS EN EL MERCADO.

TOTALMENTE PRÁCTICOS

MÁS INFORMACIÓN  >>>

LECTURA RECOMENDADA:

LOS LIBROS DEL DR. EDUARDO  BUERO

Cómo conseguirlos

Como cobrarle a un deudor que no quiere pagar

Tercer libro

del Dr. Buero

NOVEDAD

Más info

Dr. EDUARDO JORGE BUERO

Especialista y disertante internacional en cobranzas

Ver currículum

Dr. Eduardo Jorge Buero, especialista y disertante internacional en cobranzas

CURSOS A DISTANCIA DICTADOS POR EL DR. BUERO >>>

Las tres causas principales de la desmotivación laboral

 

¿Qué es los que realmente nos desmotiva y cómo podemos solucionarlo?

Las tres causas principales de la desmotivación laboral06/03/2014 A pesar de que todos podemos tener un mal día, el ambiente generalizado de desmotivación y apatía en el que aún estamos inmersos afecta a nuestro día a día en el trabajo junto a las distintas tareas que tenemos que llevar a cabo en él. Mikah de Waart, experto en motivación laboral y personal, expone las 3 causas principales de desequilibrio y desmotivación de los españoles en la actualidad.

No se alcanzan los objetivos marcados
Trabajar día tras día pero no conseguir los objetivos marcados nos lleva al miedo al pensar que quizás nuestro puesto esté en peligro. A nivel personal, nos hace sentir poco exitosos y en ocasiones hasta fracasados. ¿Cómo solucionarlo? Los objetivos tienen que ser concretos, realistas y ambiciosos para fijarlos tanto en equipo como de forma individual, lo que ayudará a focalizarlos y a que una persona se sienta motivada.

No hay buen ambiente entre los empleados
Muchos equipos de trabajo no se comunican entre ellos o no colaboran en conjunto. Existen muchas presiones y contenciones entre ellos que generan estrés que, a la larga, afectan a nivel personal. Mikah de Waart explica que solemos acostumbrarnos a estas situaciones y no tomar medidas. “Lo que antes era ocasional en las empresas, ahora se ha convertido en un estilo de vida”, añade. Mikah sugiere hablar de lo que se percibe en el ambiente y pedir iniciativas para mejoras las relaciones en el departamento.

No existen recompensas
Se trata de la falta de atención y de valoración más que de una recompensa del tipo emocional por parte de los responsables hacia los empleados. Tal y como apunta Mikah de Waart, la mayoría de jefes creen que la única recompensa reside en el sueldo de final de mes. Y es en este punto, que suele escasear más que antes, donde se debe de tener en cuenta la parte emocional, es decir, pensar si la persona tiene en cuenta los esfuerzos que están realizando los demás. Todos buscan una recompensa que puede darse cuando alguna acción se realiza con éxito, un cumplido eficaz para que la motivación esté presente en el trabajo diario.

 

Fuente: http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/03/06/las-tres-causas-principales-de-la-desmotivacion-laboral

 
 

www.cursosdecobranzas.com.ar

 
 

Diseño web Argentina Posicionamiento SEO  Otros trabajos de diseño web